Tu empleo, ¿en poder de un algoritmo? los recursos humanos ya usan la IA para contratar y despedir
Control de productividad, de turnos, ascensos, extinciones… las herramientas inteligentes han llegado para cambiarlo todo en el mercado laboral
Son muchos los expertos que insisten en los desafíos éticos, como la privacidad de los datos o la perpetuación de sesgos
Hace unas semanas la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz , destapaba la caja de los truenos y avisaba a las grades tecnológicas «se llamen Uber, Cabify, Amazon» de que la Inspección ya vigila el «uso del control algorítmico». Díaz fue especialmente dura con la firma … fundada por Jeff Bezos y dijo que no iba a «consentir» el «modelo Amazon de trabajar 120 horas a la semana , de tener pulseras de vigilancia para saber el tiempo que el empleado va al baño, algo que no solo hace Amazon».
La advertencia venía precedida del anuncio de un ERE en esta tecnológica para 1.200 empleados y destapaba uno de los principales tabúes del mercado laboral actual: el uso de la IA.
Los sistemas de inteligencia artificial para tomar decisiones que afectan a las personas ha llegado para cambiarlo todo. Los algoritmos ganan terreno a paso de gigante y lo hacen no sólo en el campo de la medicina o la informática, han llegado a los recursos humanos como un tsunami que terminará forjando una nueva cultura laboral .
