La experiencia ya no es el único apartado relevante en el currículum. En el cambiante mercado laboral, las empresas cada vez valoran más la capacidad de adaptarse a estos constantes vaivenes. La digitalización y la robotización han provocado el nacimiento de nuevos perfiles y la desaparición de otros. Para mantenerse competitivo en un entorno cada vez más difícil, son muchos los que piensan en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional. Pero, ¿cuál es la estrategia más efectiva para destacar entre los cientos de aspirantes que optan al mismo puesto que nosotros? El apartado de habilidades y capacidades es el más valorado si se quiere mantener un perfil competitivo, según la consultora Setesca Talent.

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